Human Resources Strategy – HRS4R

La Comisión Europea adoptó en 2005 dos documentos: la Carta Europea de los Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (conocidos como Charter & Code). Estos son clave para la estrategia europea que da apoyo a las instituciones de investigación y las ayuda a evolucionar: HRS4R o Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores.

La Carta Europea de los Investigadores describe las funciones, responsabilidades y derechos de los investigadores y sus empleadores. Centrándose en la transparencia, busca asegurar que la relación entre estas partes contribuya al desempeño exitoso en la generación, transferencia y uso compartido del conocimiento, así como al desarrollo profesional de los investigadores desde sus primeras etapas.

Por su parte, el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores tiene como objetivo garantizar que los procedimientos de selección sean justos y transparentes. El mérito de las personas investigadoras debe medirse no solo por el número de publicaciones, sino también por una gama más amplia de criterios de evaluación, como la educación y la docencia, la supervisión, el trabajo en equipo, la transferencia de conocimientos, la gestión y las actividades de sensibilización pública.

En septiembre de 2016, el Instituto de Investigación Sanitaria Aragón (IISA) firmó su Carta de compromiso, apoyando los principios de la Carta y el Código. Esto supuso el comienzo del proceso de implementación de la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R), con el fin de asegurar que sus políticas de RRHH para investigadores estén en continuo progreso. El compromiso implica la mejora continua de esta estrategia, que se revisa periódicamente.